Modificar conductas, generar conocimiento, administrar mejor nuestro tiempo y explotar nuestro potencial
Diseñar y organizar eventos, que guarden la identidad y fortalezcan su imagen corporativa
Tratamiento del espacio, del ambiente y adaptarlo eficazmente a un uso determinado
Desarrollar líderes con las destrezas necesarias para dirigir
La Pontificia Universidad Javeriana ejerce la docencia, la investigación y el servicio con excelencia

Acerca de Grupo Buró

¿Qué hacemos?

Somos una organización cuyo propósito fundamental es apoyar la gestión del aprendizaje corporativo de las organizaciones para el alcance de sus objetivos estratégicos.

La mayoría de las organizaciones que proveen servicios de desarrollo ejecutivo utilizan programas empaquetados que, aunque útiles, a veces no responden a las necesidades de capacitación de las empresas.

Grupo Buró se esfuerza por conocer exhaustivamente a sus clientes, para ofrecer programas de capacitación cuyo diseño responde tanto a las necesidades del mercado

¿Cómo lo hacemos?

David Kolb propone un ciclo de aprendizaje que reta nuestra manera tradicional de aprender, la cual establece que primero se sienta el fundamento teórico para pasar luego a la aplicación. Creemos que dicho modelo de aprendizaje debe de ser cuestionado y proponemos partir de una experiencia de aprendizaje que sea capaz de generarnos cuestionamientos y reflexión para preparar el camino entonces al fundamento teórico y luego construir evidencias de cambio que muestren que el aprendizaje. Es decir, no aprender de la teoría a la práctica, sino al contrario. Es de esta idea que nuestra meta (y casi obsesión) es generar experiencias inolvidables de aprendizaje.

Servicios

Aprendizaje para un mundo real

In company

Partamos de qué cambios queremos ver en nuestra organización y así podremos entender mejor cómo diseñar procesos de aprendizaje que realmente funcionen. No creemos en los cursos empaquetados para resolver problemas complejos. Creemos que si no se entiende el problema, no sabremos cómo diseñar un proceso. Creemos en los procesos ignitados por experiencias disruptivas. Creemos que los resultados se diseñan.

Consultorías

El significado de nuestro nombre es "Reunión de expertos", lo cual respetamos profundamente. Esto nos permite proveer a nuestros clientes acceso a una red de los mejores expertos regionales que apoyan en los procesos críticos de consultoría en las líneas de transformación estratégica de las organizaciones.

Maestrías

La inversión de hoy en la educación es la recompensa del éxito del mañana. Por eso, hemos hecho alianzas con las mejores universidades de la región para poder desarrollar maestrías de alto nivel que produzcan réditos a la inversión de educación. El éxito de nuestras maestrías se basan en una elección de estudiantes de alto perfil, planes de estudio relevantes, profesores de primer nivel y metodología de aprendizaje basada en problemas cercanos a la realidad. Siempre decimos que son experiencias transformadoras de vida.

Programas abiertos

Los programas abiertos son una muestra de nuestra metodología para el público, la riqueza encontrada en el nivel y la diversidad de participantes es complementada por la calidad extraordinaria de los profesores que enseñan a partir de lo que viven y respaldan con resultados su teoría. Los programas abiertos cubren las necesidades más importantes de las organizaciones orientadas a la transformación y crecimiento.

Universidades corporativas

Todas las estrategias que impliquen crecimiento e innovación necesitan estructurarse y prepararse para poderse ejecutar. Las universidades corporativas representan un mecanismo para estructurar planes de estudio que puedan formar colaboradores con las competencias necesarias para el logro de dicha estraregia. No se refiere a la incorporación del sistema universitario dentro de la empresa. Se refiere a la estructuración de carreras, facultades y programas alineadas a las metas organizacionales. Nuestro país enfrenta una grave crísis en el sector educativo y nos tocará en la empreasa desarrollar un proceso de formación alineado que resultará innedito a nuestras necesidades. Ver al equipo gerencial de la organización estudiando temas basados en problemas y retos reales de la empresa, o a jefes entendiendo cómo crecer su nivel de liderazgo, o incluso operativos entendiendo su parte en el plan de acción y desarrollando competencias para ello, hace que creamos que las Universidades Corporativas más que una moda se convertirán en la mejor forma de gestionar el conocimiento en la organización.

Programa inmersión

Es extraodinario ver el cambio que unos días de inmersión total, alejados de la ciudad y teniendo que interactuar como equipos, puede producir. Desde la primera sesión el cambio comienza a suceder. Cada discusión, cada nuevo concepto, la introspección en el ser del líder e incluso el preparar el momento del "break" para que también contribuya al proceso son elementos del éxito de estos programas, pero hemos descubierto que las sesiones de la noche tienen una magia especial, un sentido de vulnerabilidad que da pie a la generación de confianza; tan necesaria para el desarrollo de equipos de alto rendimiento. Este es nuestro formato favorito para equipos de líderes de alto nivel en las organizaciones.

Conferencias y convenciones

Aunque creemos que el proceso es el centro medular para la transformación, también estamos claros que los eventos representar el empuje perfecto. Tomar un día para escuchar las mejores prácticas, generar contactos importantes y soportar las ideas de transformación, son los principales objetivos de las conferencias y convenciones que desarrollamos. Seleccionamos cuidadosamente a los expositores para que hablen conceptos teóricos respaldados por logros sobresalientes y por vidas que modelen el liderazgo y cambio. Las definimos como un espacio digno de agendar en el año para inspiración e información que inicien procesos de transformación.

Metodología

David Kolb propone un ciclo de aprendizaje que reta nuestra manera tradicional de aprender, la cual establece que primero se sienta el fundamento teórico para pasar luego a la aplicación. Creemos que dicho modelo de aprendizaje debe ser cuestionado y proponemos partir de una experiencia de aprendizaje que sea capaz de generarnos cuestionamientos y reflexión para preparar el camino entonces al fundamento teórico y luego construir evidencias de cambio que muestren el aprendizaje. Es decir, no aprender de la teoría a la práctica, sino al contrario. Es de esta idea que nuestra meta (y casi obsesión) es generar experiencias inolvidables de aprendizaje.

Outdoor training

Aprender de la experiencia es una realidad en esta metodología. Nuestros programas de Outdoor Trainning han sido experimientados por miles de colaboradores y vemos programa tras programa como esta metodología representa una de las más efectivas y significativas para el estilo de aprendizaje de los participantes. Ante los paradigmas que las clases tradicionales pueden generar, la metodología de aprendizaje experiencial sobrepasa las barreras naturales producidas por entornos comunes de enseñanza. Son experiencias de aprendizaje inolvidables.

Certificación

Grupo Buró ofrece programas de certificación que involucran un promedio de sesenta horas de instrucción especializada, principalmente en temas de liderazgo, aprendizaje corporativo, gestión de proyectos y ventas. Todas las certificaciones de Grupo Buró proveen créditos académicos universitarios a nivel de maestría, avalados por la Universidad San Pablo de Guatemala.

Aprendizaje

Áreas de Especialización

  • Marketing y Ventas
  • Gestión Humana
  • Finanzas
  • Lidereazgo y Manageent
  • Servicio
  • Comunicación

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2015
Enero
20 21 y 22
Inicia cupo limitado(descuento especial para grupos)
29 30 y 31
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Respetamos el aprendizaje como premisa fundamental por ello hemos sido muy selectivos en desarrollar alianzas con organizaciones que comparten este profundo respeto por el aprendizaje, con la innovación y la efectividad de la educación superior.