Cuando hablamos de capacitación y desarrollo profesional, nos referimos a la educación que recibe una persona con el fin de estimular su efectividad en la posición que desempeña dentro de la compañía. Normalmente la capacitación tiene objetivos a corto y/o mediano plazo y busca desarrollar una capacidad específica.

Una vez que los conceptos aprendidos fueron puestos en práctica y la medición de los avances reflejan resultados positivos, podemos determinar que tan efectiva fue la capacitación impartida. Cuando un curso no tuvo el impacto esperado, puede deberse a que este no fue bien canalizado o no se detectaron adecuadamente las necesidades de capacitación.

Grupo Buró le apoya a tomar las decisiones correctas en cuanto a que programas de capacitación requieren los colaboradores, y con ello convertir a la capacitación en una inversión; permítanos diseñar una experiencia de aprendizaje diseñada a la medida de sus colaboradores, comuníquese con nosotros a gamado@buroac.com (Gerente Comercial), será un gusto servirles.